我们的少年时代

文件提交不完整：FAA担心波音无法及时完成737 MAX 7认证_我的网站

A |     资料图（来自：Boeing 官网）由于在灾难性危险条件下、有关人为因素假设的信息缺失和不完整，FAA 无法完成对波音提交文件的某些审查。    Sophie 编译 政府刚刚宣布，工党的《公平薪酬协议》立法将被废除，并将恢复对所有企业的新员工的90天试用期。

B |          工作场所关系和安全部长Brooke van Velden今天与总理Christopher Luxon一起在例行的内阁新闻发布会上宣布了这些变化。         Advertise with us          Van Velden表示，将90天试用期扩大至所有雇主，将增强企业雇用新员工的信心，并将增加工作场所的灵活性。         “无论一家企业有2名员工还是200名员工，雇用新员工都需要花费时间和金钱，找到合适的人选符合任何企业的最佳利益。在信件内容公布后，许多人担心这会拖延这款热门客机交付时间表的担忧 ——目前该公司正面临 FAA 在 12 月下旬对 MAX 7 和 MAX 10 机型进行认证的最后期限。

C | 若未能顺利通过，波音就必须满足更新后的现代驾舱警报标准 —— 除非获得美国国会的豁免，否则将严重拖累现有的计划。此前 737 MAX 发生的两起致命坠机事故，已经造成了 346 人丧生、并导致这款畅销机型停飞长达 20 个月。         “90天试用期的全面适用也为员工提供了更多的机会。它们使雇主能够雇用那些在技能和经验方面可能并非完全符合要求，但态度正确的人，而不用担心昂贵的解雇过程的风险。而作为 FAA 认证政策改革的一部分，上述要求已于 2020 年底获得了国会的批准。

D | 路透社在 10 月 3 日的首次报道中称，由于 FAA 已走到向国会提交这一步，预计波音无法在 2023 年夏季之前完成 MAX 10 的审批。”          她说，政府将采纳行动党议员Todd Stephenson关于90天试用期的议员法案，使该法案“能够迅速推进，并为企业提供确定性”。         “扩大90天试用期的适用范围不会影响雇用关系的其他方面，比如诚实行事的要求，或者在工资、工作条件、休假、健康和安全方面对工人的保护。”          她说，这一变化并不意味着所有员工都必须有90天试用期。         “相反，它提供了将这一条款纳入雇用协议的选择。”          她表示，90天试用期将在圣诞节前通过紧急程序通过。         Van Velden称，政府还将“迅速行动”，在某些行业的公平薪资协议最终确定之前取消公平薪资协议法案，以避免对劳动力市场产生“负面影响”。对此，该公司在周一的一份声明中称，其正专注于满足 737-7 认证所需的全部监管要求，安全仍是其推动工作前行的重中之重。         她说，公平薪资协议破坏了灵活的劳动力市场，而这是“过去30年新西兰经济成功的支柱”。         “它们对雇员没有帮助。

E | 相反，它们让企业的生存变得更加困难，因此他们在雇用员工时更加犹豫。【背景资料】适航认证需要大量文书提交工作，并通过 FAA 事无巨细的安全评估和审查。

F | 在 9 月 19 日致波音的信中，FAA 直言担心这家航空巨头无法在 2022 年内获得 MAX 7 认证。波音首席执行官 Dave Calhoun 上月表示，该公司必须率先拿到 MAX 7 的审批，因为 MAX 10 也取决于前者的部分文件。”          她说，国家党和行动党认为，公平薪酬协议将减少工作场所的灵活性、选择性和敏捷性。         “要提高工人的工资，并确保消费者能享受到更低的价格，就需要提高生产力，创造一个企业能够竞争的环境。后续这家飞机制造商将继续优先考虑文书工作，并致力于在和 FAA 互动的过程中做到更加彻底和透明。

G | ”          “要提高生产力和推动经济增长，就需要灵活的工作场所，雇主和员工可以就适合各自独特情况的条款达成一致。”          她表示，由于迄今为止尚未有敲定的公平薪酬协议，因此不会对目前的工人雇用条款产生影响。

H |          Luxon表示，联合政府的一个“核心信念”是当企业繁荣时，经济也会繁荣，而这正是“新西兰人取得成功的途径”。

I |          他表示，小型和中型企业应该得到一个“赋予他们权力”的政府。         他说政府希望让人们更容易找到工作，而重新引入90天试用期将使这成为可能。         去年，工党政府引入了公平薪酬协议，允许在全行业范围内就最低雇用条件达成具有约束力的协议。         当时，国家党和行动党都反对该法案，并承诺一旦当选将废除该法案。         前国家党领导的政府引入了90天试用期，允许企业在雇用员工的前90天内无理由解雇员工，但上届工党政府取消了除员工少于20人的企业外的所有企业的90天试用期。         2016年财政部委托进行的一项研究发现，90天试用期对求职者没有帮助，也没有提高就业人数。         相关阅读：          总理Christopher Luxon公布百天计划！这“49项行动”最为紧迫          新西兰史上首个三党政府诞生！未来三年政策走向如何？          注：本文为编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。         chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有          (责编：Sophie)          相关内容                奥克兰市长大怒：招聘冻结期间还是花了纳税人740万纽币用于招人           疫情通报：病例数上升！过去一周新西兰新增7880例           五天内两份机密文件泄露，总理仍对内阁“充满信心”，这项免费政策必将取消           今天凌晨奥克兰警方展开高速追捕：8名青少年被捕，一人仅11岁           谷歌公布2023年度搜索报告，新西兰人今年格外困惑和好奇           奥克兰东区发生严重交通事故：六名行人受伤，一男子面临七项指控           【先驱自媒】火了！国家党这名小伙，一通演讲震憾朝野！网友惊呼：新西兰未来总理……           圣诞游行事故后快餐公司的新广告语引发不满，紧急撤稿调整。

Current article:http://zvpvhi.menjiewugaokuodudipianbeiduan.pics/tq67dv9/20260826/8698089.html

Published on:21:32:43